Mostrando entradas con la etiqueta Características del Estratega. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta Características del Estratega. Mostrar todas las entradas

domingo, 30 de abril de 2017

ENFERMEDADES EN LA ESTRATEGIA.


Un estratega sano es aquel que es eficaz y eficiente, es decir: EFECTIVO. Ha determinado bien su Visión y los objetivos medios y estratégicos. La gran mayoría de sus planes llegan a buen puerto; y aunque se esfuerza poco sus resultados son increíbles.  Fluir como el agua es su consigna.

Sin embargo, muchas personas demuestran ciertas “enfermedades” que las llevan a no ser tan efectiva en sus emprendimientos, aquí detallamos algunas de ellas que pueden oscilar entre una mala o la falta total de una estrategia:

CASO I: SENSACIÓN DE FALTA DE SENTIDO EN LA VIDA.

Este paciente se caracteriza por no tener un plan, ni objetivos claros, ni metas. Quiere que su vida cambie, pero no ha definido el cambio. Tiene una visión muy vaga de su futuro y su presente podría representarse como un barco de velas que va la deriva en plena calma chicha.

Al final ha llegado a convencerse que la única estrategia para salir de la difícil situación en la que se encuentra es ganándose la lotería; sin embargo, no es capaz de comprarse un boleto.

Tratamiento:

El paciente deberá responsabilizarse por su vida, tanto de sus aciertos como de sus fracasos.

Deberá de comenzar por definir una visión de sí mismo.

Luego, deberá definir objetivos y metas a corto, mediano y largo plazo.

CASO II: ANSIEDAD ANTE LA ACCIÓN

Este paciente sí que tiene planes para todo, incluso para ir al baño durante las mañanas. No bastándole esto, cada plan tiene distintos escenarios. Pero no se dejen engañar la flexibilidad no es lo suyo: si se topa con una variable que no ha considerado en alguno de sus escenarios, lo que es muy frecuente, aborta la misión. Su aversión al riesgo es alta. Por tal motivo la cantidad de planes desplegados es bajísima.

Tratamiento:

La experiencia es la cura para la aversión al riesgo. Se recomienda comenzar por hacer lo más simple y continuar por lo más complejo.

Asimismo, el paciente deberá estar consiente que no se puede tener el control de todas las cosas, por lo que es necesario priorizar. Más vale tener un buen planes de aspectos de suma importancia, que tener cientos de planes malos de cosas minias.

CASO III: El DISPERSIÓN DE ESFUERZOS:

El paciente tiene la capacidad de planificar y emprender; pero siempre se queda a mitad del camino. Su insignia es la falta de constancia y compromiso. Siempre anda moviéndose; pero poco avanza.

Sus defecciones se deben a la falta de carácter, a un cálculo errado de recursos necesario para terminar los planes –incluyendo energía-, o una dispersión de esfuerzos por no enfocarse en pocos objetivos.

Tratamiento:

La priorización de objetivos le dará mayor enfoque.

Se recomienda comenzar por lo fácil y continuar por lo difícil.

CASO IV: ASTIGMATISMO DE MEDIOS:

El paciente busca emprender. Se encuentra consiente de sus debilidades y de la amenazas de su entorno; sin embargo, actúa como un arquero que al querer dale a la diana apunta a la dirección contraría en donde está se encuentra. Existe una falta de correlación sus medios y fines debido a prejuicios que ha venido arrastrando a lo largo de su vida.

Tratamiento:

Abrir la mente  a nuevas ideas y mejorar su capacidad de relacionar las causas con los efectos mediante el estudio de la lógica.

CASO V: EL PLACEBO.

El paciente tiende sólo a ocuparse de aquellas actividades que no agregan verdadero valor, con el propósito de tener la sensación que se encuentra avanzando; sin embargo, nunca llega lejos porque siempre pospone lo verdaderamente importante.

Tratamiento:

Priorizar nuestras actividades, dándole mayor importancia a aquellas actividades que agregan valor a nuestra vida.

Dime, ¿conocen alguna otra “enfermedad en la estrategia”? comparte tus experiencias en los comentarios.

viernes, 12 de junio de 2015

LAS CUALIDADES DE UN ESTRATEGA


¿Un Estratega se hace o nace?

Igual que un líder un estratega se hace. Aunque a veces puede aparecer un gran líder o un gran estratega de manera espontánea, esto debido a factores  familiares y  sociales que le han influenciados desde que eran infantes, ahora bien el factor genético también entra a tallar.

¿Cuál son los elementos que condicionan el éxito de un Estratega?

Igual que en otras especialidades, el éxito de un Estratega se encuentra en función de los siguientes elementos: Habilidad, capacidad, conocimiento y experiencia. Habilidad es la pericia que tiene una persona para realizar una actividad y se desarrolla mediante la práctica constante; la capacidad es la disposición de medios o recursos que tiene una persona para llevar a buen término una tarea; el conocimiento es la teoría, pero también el conocimiento tácito que tiene un individuo respecto a una materia; y la experiencia, si bien es cierto influye en los otros elementos, la consideramos como un elemento diferenciador porque mediante ella conocemos las distintas casuísticas, sin experiencia seriamos estrategas de salón.
 

¿Qué Habilidades debe aprehender el Estratega?

El Estratega debe ser un Líder y por tanto un Visionario; Debe ser un buen comunicador;  y un buen administrador, es decir: debe saber planificar, organizar los recursos, ejecutar el plan y supervisar su cumplimiento.

¿Qué Conocimientos debe tener un Estratega?

Es esencial conocer el negocio de su empresa; pero también debe tener un conocimiento holístico. El Estratega sabe que las leyes que rigen una ciencia o u arte son universales, y por tanto se pueden aplicar para cualquier materia, claro está mediante el proceso de inferencia correspondiente. Ahora bien, el Estratega debe tener conocimientos de Psicología de las Masas, Toma de Decisiones, Teoría de Juegos, Teoría del Consumidor, Técnicas de Negociación, Teoría de Sistemas, y otras que te permiten desarrollar las habilidades propias del Estratega, como pueden ser Geometría Euclidiana, Filosofía o Sistemas Axiomáticos. Pero también algo de Historia Universal; el estudio de la Historia es la manera que el Estratega puede aprender de la experiencia de otros, e incluso de los grandes estrategas.

¿Háblanos un poco más sobre la capacidad de los Estrategas?

Bien, como señale la capacidad es disposición de medios y recursos. Es contar con las habilidades, con la experiencia y conocimientos (Capacidades Internas) que nos permita afrontar una situación específica; pero también contar con las personas indicadas en cada puesto, con los activos y suministros en con la calidad y en los lugares, cantidades y en la hora oportuna (Capacidades Externas). Sin embargo, también debemos considerar la capacidad como un potencial, es decir un Estratega debe ser capaz de obtener los recursos y medios necesarios.

¿Qué tipo de experiencia debe tener un Estratega?

De todo un poco. Aquí se aplica la máxima aquella que para aprender a mandar antes hay que aprender a obedecer. Si quieres que algo se haga tienes que saber cómo se hace, caso contrario como puedes dar las instrucciones pertinentes. Sin embargo, experiencia sin reflexión son horas perdidas. Cuándo un Estratega, tras la implementación de un plan debe realizar un ejercicio de reflexión, debe preguntarse si existía alguna forma mejor de haber formulado el plan; e incluso llevarlo al extremo y preguntarse: qué hubiese ocurrido si tal o tal elemento hubiese variado. Hay que agregar que la experiencia te ayuda a templar los nervios.